工作场所时尚“减速”

最近，工作场所出现了新的势头。一些白领工人故意减慢了他们的生活步伐。有些甚至愿意降低或减薪，而另一些人则面临晋升，但自愿退出。这些人中的大多数已经工作了很多年，并且拥有一定数量的财富积累和工作经验。他们调整了计划，更加关注生活质量和实现自己的价值。

表演之一：积极降级和改变工作以寻求更好的发展

不久前，一本杂志公共关系部的苏先生做出了大胆的决定：3月中旬，他辞去了公共关系经理的职务，并转向了另一家化学公司的公共关系部门开始担任普通雇员。双方的薪水相似。他们曾经是公共关系经理，并有五到六名员工。尽管目前的公司在公共关系部门只有两个人，但工作量比以前大。但是苏先生承认，他做出了这样的选择，因为他研究了公司重新定位的核心地位。

我在杂志上担任公共关系经理已有两年多了，但是这个部门一直处于俱乐部的边缘。每次我在每年年底都没有任何高级选择的选择时，该公司的高级管理层很少注意到它们。苏先生认为，无论他在如此企业中的表现如何，都很难拥有一个好地方。 “在进入新部门之前，我还考虑过。毕竟，我必须从一名普通员工开始。但是我的朋友告诉我，公司领导者非常重视这个部门，并拥有良好的发展前景。”换工作后，苏先生确实感到了这种情况。该公司的高级管理人员参与了他提出的创造力或与其他部门共同组织的活动提出意见。使苏先生更加高兴的是，该组织的高级领导人赞赏他的才华。他认为，经过一段时间的努力，他一定会重复使用。

绩效2：积极削减薪水并专注于职业发展

“人们去高处，水流到低处。” 27岁的张女士坚持对面移动。她最初在哈尔滨的一家私人工业和贸易公司从事设计工作，每月的薪水约为2,000元，但她的设计感到非常满意，经常受到老板的批评。一年前，当她在网上时，她找到了一条有关一家公司在大学生招募设计才能的公司的信息。基本工资只有1,000元，但她可以投资于技术股票。这使张女士的眼睛照亮了。她相信：“我曾经有开展业务的想法，但我没有资金。该公司的产品和概念相对较新，应该具有良好的发展前景。”由于她的一定工作经验，张女士成功地申请了这项工作。在新的行业中，她的设计自主权受到了极大的作用，该公司的规模也迅速发展。从几位大学生的快速发展到现在有100多人，她也已成为名副其实的股东之一。

张女士对记者说：“工作场所的生活就像在玩耍或脱身。

表演3：享受生活，不想承受更大的压力

工作场所中的许多人将积极争取促进机会，甚至会采用任何手段。一旦竞争成功，这意味着需要更多的努力，需要更多的责任。作为一家具有高技术内容的公司的高级专业人员，Liu女士的部门最近改变了人员，部门经理被转移了，她和另一个副任职位成为受欢迎的候选人。人力资源部的一位朋友告诉她，代理人职位已经开始走动并具有强大的竞争动力。我希望刘女士会尽力争夺这一职位。

刘女士告诉记者：“实际上，我曾经梦想着不断晋升，成为一个坚强的女人，成为祖母，但是当机会到来时，我想退缩。”刘女士说，她今年32岁，在与丈夫结婚多年后没有孩子。她的岳父急于抱着她的孙子。她和她的丈夫计划无论如何解决这个主要问题。如果他们目前努力争取晋升，那么工作的强度和意识形态压力将不可避免地增加很多。一旦成功，这意味着要承担更多的责任，并在工作上花费更多的精力，并且将被迫推迟出生计划。 “做和奖励是成比例的。工作和生活同样重要。我不想放弃我的家人上班。”刘女士决定不为这个经理的职位而战，或者专注于当前的工作，并轻松等待婴儿的到来，以免留下任何遗憾。

性能4：专注于身体以远离疾病和亚健康

张先生是某个电视台的高级记者，在新闻和媒体行业工作了9年。最近，他感到越来越无法做到。他每天都和年轻的记者一起在街上跑来跑去。有时他每天不得不去几个地方，而且他在吃饭或休息时并不正常。对于他来说，在半夜被要求采访紧急情况是很常见的。张先生看上去无助：“这项工作在表面上看起来很光荣，收入高和自由的生活，但是随着时间的流逝，我感到非常疲倦。尤其是在假期期间，每个人都在休息，但是我们必须采访，视频，编辑手稿，比平常更忙碌。”在2009年底，张先生觉得他的右腹部常常疼痛。他去医院检查了检查，发现他有胆结石，他身体其他方面的健康指数也照亮了红灯。医生警告他要注意这一点，不要努力工作，并尽力成为生活。

他无助地说：“我真的没想到自己努力工作并赚钱，但最终我不得不将钱交给医院以求健康。”张先生想申请在台湾物流部门工作。尽管工资较低，但在那里的工作和休息均正常，压力较低。但是，在询问之后，许多老年记者和编辑都在“排队”，他绝对不会有任何机会。他开始将注意力转向公司，并要求他的朋友们注意自己的机会。张先生有许多白领工人。为了使自己及其家人远离疾病和健康状况，他们积极放弃高压和责任感，并以相对较低的压力，相对稳定且收入更少。

专家评论：休息是为了更好的工作

记者采访了社会科学学院社会学研究所的主任兼研究员刘Yimei。刘Yimei说，每一代人都有自己的特征。工作场所中的大多数白领工人都很年轻。他们具有高质量和高等教育，并且对生活质量有很高的要求。他们还希望在工作中更全面地展示自己的才能。刘Yimei说，当今社会中的各种压力和冲击都比以前大得多。一些年轻的工人希望减轻压力并降低责任。一些白领工人甚至更喜欢减少薪水和工作来调整和缓冲自己，以便使他们疲倦的身心可以放松和休息。这是可以理解的。他们对自己的生活和职业并不负面，而是想更好地投资于适合他们的工作，或者可以在一段时间的休息和充电后更好地证明自己的才华。这也是完全必要的。刘亚梅（Liu Yimei）说，无论情况如何，工作场所的人们都不应该忘记他们的最终目标，也不应该失去工作的热情。当“撤退”时，您必须权衡利弊，清楚地考虑它，永远不要适得其反。您必须真正撤退到底部。相反，您应该始终保持乐观和向上。俗话说：“花点时间休息一下，不要忘记未来。”

【扩大知识】

良好的工作场所心态阻碍了工作场所未来的工作场所经验

有一种说法，您最大的敌人永远是您自己。

有些人可以找到乌云的银色边缘，而有些人的眼睛总是有乌云。有些人愿意找到值得从他人的成功中学习的东西，而另一些人则习惯于通过否认他人来冷淡地抚摸并获得内在的平衡。我们邀请了一名心理顾问和两名工作场所辅导专家，列出了可能影响您未来的工作场所中的8个常见的负面心态。我希望这对每个人都会有所帮助。

1。失去自己，跟随老板的话

金先生营销部门的员工

与我的前老板一起工作只是折磨。

普遍的感觉是，这个人“专注”和“思考太多”。在会议期间，无论老板对他说了什么，他都努力遵循老板的话。我给我的感觉是，他一直在努力弄清老板想要听到的声音，然后在猜测“恰到好处”之后，尽力表达结果，以谦虚而低调的态度。例如，当老板问他时要遇到任何困难时，他只是说实话。结果，他大胆地说：“我相信我可以克服它……”最后，它不仅迫使我们“克服”！

他也很紧张。例如，如果老板要求他在下班之前交出报告，他将敦促我们急于上班。如果下班之前没有工作，那么老板还没有发出任何声音，当他坐在座位上时，他的脸就会发生巨大变化。

当他的下属时，每个人都充满了怨恨。 “这太完美主义者了，我没有骨干。我的工作一半。

有趣的是，在他不小心学会了我们的真实思想之后，他甚至认真地与所有人交谈。 Ke Xin完成了演讲，她工作时仍然遇到了很多麻烦。

评论：这位主管过于关心他人的意见，并努力满足他人的要求，这等同于为他人生活。因为他不确定自己，所以当他遇到压力或负面评论时，他一定会发疯。

由于这样的人肯定会非常努力，因此在中间层面通常不是一个大问题。但是，试图取悦每个人不仅厌倦了生活，而且最终的结果是每个人都不能取悦所有人。可以想象，当他知道下属“恨”他时，他受到了多少打击。

确实有一些老板喜欢这种细致的执行者。只要完成工作，谁在乎底部的“反旋转枪”？但是，如果您希望老板会迈出又一步，那可能会更加困难。

2。不能拥抱从变革那一刻逃脱的经理

林小姐的财务部门工作人员

说到我们的财务经理，这确实很夸张。

该公司将最近启动新的管理系统。作为财务部门的负责人，突然之间，她的肩膀负担非常沉重。尽管她也是一家大公司，但她以前从未接触过这个新系统。她的下属的人们还不害怕，但她首先感到困惑。

首先，我们要求总部过来提供指导。至于单词，同时学习和做到这一点，这并不是一个大问题，但是当她意识到学习项目非常大时，她立即说总部的人“不了解国家条件”。这意味着总部正在将人员发送到“盲目命令”。

来自其他部门的同事想领导，但她紧张地指责他们“从来没有在大公司中这样做”。无论如何，这不是事实，这是不正确的。老板问她她的想法，但她不能告诉我为什么。

即使是经理也无法弄清楚情况，因此他的下属自然必须跟随人群。看到最后的截止日期即将到来，她只是将辞职移交给老板 - 您在做什么？新主人总是会问这个人的表现，这对于“最后一刻的逃脱”而臭名昭著，她将来如何生存！

评论：发生了变化，每个人都面临改组。

有人发现他们的原始优势已经消失，无法接受现实。心理学中有一个称为“习惯思维”的俗话。对于普通百姓而言，应该永久实施这些经验证明并有效实施的实践，否则他们会感到损失。

在老板眼中，不能接受改变的人可能会变成“肮脏”。无论老板提出什么新想法，人们都会跳出来寻找反对他们的原因和借口。实际上，他们不明白，自从老板提出改革以来，这意味着他的决心是确定的。作为获得薪水的下属，他必须努力工作，以帮助老板思考如何实施和推广。

3。习惯被动地处理所有新的“算盘珠”

小姐QIN人力资源部的工作人员

一个新女孩来到了该部门，给所有人留下了不好的印象 - 她的工作太无礼了，是一个顽固的头脑。

让我们去看您上次要求的报告。在这里总结了来自所有公司同事的数百份问卷，并要求她进行报告。事先告诉她，她会提及需要所有人帮助的任何东西。结果，她独自一人躲在一边，整天大部分时间都在努力工作。该报告被取出，但数据完全错误。这最初是问卷调查，但数据尚不清楚，那么老板要求他看到什么？

主管要求她进行更改，但她伸出了双手：“如果您将所有数据输入Excel，那将至少需要两天。”两天？老板明确命令您在下班之前必须查看报告！主管摇了摇头：“你能说出来吗？好吧，我会安排。”

实际上，即使她被要求单独输入数据，也将超过一天，更不用说我们了！主管不得不再次致电两位同事，并同时启动输入工作。一旦有数据结果，请立即填写原始报告。施工从下午1点左右开始，刚刚下午4点后，我们都完成了它。

评论：不可能说该员工不主动工作。也许她只是习惯于以消极的态度看问题。在遇到情况时，首先要考虑困难，首先要“不可能”，而不是从积极的角度寻求解决问题的方法。

在工作场所，很多时候态度决定了一切。您的心理期望是什么直接决定了工作结果。相关读数：负等待是促销中的禁忌

4。一个“辩论疯子”，过于坚强自信

张公共关系公司的工作人员

我曾经在公司中有一个同事，他以远离他而闻名。

当他第一次加入该公司时，他参加了年中员工会议，并被邀请参加演出。结果，他一杆就出名了 - 他看起来不错，而且口才很好，这吸引了公司中的一些女孩非常兴奋。

但是慢慢地，问题出现了。他将主动利用任何工作。但是我们对他制定的计划找不到任何错误。谁敢于“在太阳的负责人”上扎根，将无休止地交谈，并与您进行辩论，您必须“驳斥”您将无语。您觉得他不会被卡住，也没有耐心与他交谈，他变得越来越自豪，认为您已经放弃了。

但是说实话，尽管他有一点信心，但他的工作能力还不错。但是，没有人愿意与他合作 - 合作，通常意味着说服彼此，从彼此的优势和缺点学习并与他见面，您是否仍然有机会表达自己的意见？如果您不能与他争论，则必须依靠他。最终项目摘要自然是他的荣誉。谁愿意给他自由努力？

老板认识人们并充分利用他们，所以他让他独自战斗。当他遇到困难的客户时，他将他派出去与他们打交道。每当我们看到客户被惊呆时，我们都会假装变得很认真，降低了我们的头部，我们无法阻止我们的身体...

评论：的确，有些人会表现出非常强烈的自信。自信是一件好事，但是太艰难可以很容易地给人留下“极度固执”和“固执”的印象。 “超自信”个性的形成通常可以追溯到童年。也许他从小就开始顺畅航行，生活在周围的人受到赞扬的环境中。可能也相反。

自我播放的人过分关注个人绩效，而忘记这种行为是否对公司有益。许多老板不喜欢这样的下属。如案例所述，据估计，这个人很难在一个大型企业中相处，要求员工有一个转弯和一个坑。如果他有机会晋升为领导者，他需要一群助手，他们真诚地同意他并愿意为他执行。否则，无论您有多自信，都很难进行您的工作。

哲学家曾经说过，悲剧的原因只有两个，一个是由时代引起的，另一个是由个性引起的。

如果您多次进入公司，并且反复地检查您遇到了什么样的悲剧 - 除非您很不幸，以至于您反复遇到了坏人，那么您的悲惨个性很可能导致了悲惨的境地。

5。“导演”不信任他人，并要求检查快递的交付

张小姐在商务部

当我刚毕业时，我在一个小办公室住了半年多。 “导演”仍然让我感到害怕。

在我们的地区办公室，除前台和清洁姨妈外，我们地区办公室只剩下两个人“董事”。我不知道“导演”在做什么，但是整天实施“人与人之间的政策”甚至比联邦调查局更好。

她总是怀疑您会弄乱您的工作，因此她必须教您如何迈出第一步以及如何迈出第二步，然后向她报告您采取的每一步。上帝知道办公室本身没有任何重大责任。有必要这样做吗？

当我出去见客户时，我必须报告回来时，我必须以简单的方式重现整个对话，然后对她的评论听她的评论。唯一的好处是，我的记忆力通过了飞跃和界限的改善。

所有传真，即使他们的名字用黑白写，也必须首先发送给她进行评论，以免错过任何“重要的工作”。

有一段时间，水流公司想把另一个人送到办公室。她正面对一个伟大的敌人，整天把我带到一边，灌输了一个事实：“办公室里的两个人恰到好处，三个人肯定会遇到麻烦。”我进出了左耳，我太懒了，无法有道理。

最后，让我愤怒地辞职的是，她突然要求前台将所有正式的快递交付给她的办公室首先进行检查！它是如此夸张。她怎么知道哪一个是正式的快递交付，哪个是私人快车？我不是囚犯，所以为什么我应该把它留给她进行检查！

评论：您可以认为这种“导演”有强烈的控制愿望。但是，她也有可能在心理上被称为“冷漠”的心态。这样的人充满了别人的不信任和警惕，有时他们非常偏执。

中国的文化传统倡导防御的核心。当它达到极端时，一些主管会假设员工喜欢撒谎，如果他们不密切关注他们，就会变得懒惰。如果有任何丝毫干扰，他们将通过技术部门检查员工的电子邮件，甚至假装是一个猎头，以查看员工是否有“不愿”。与这样的主管见面，对他的下属会无休止地痛苦 - 人们经常说：“老板总是说他非常信任我，但实际上他不信任任何人。”

6。试图证明您将剪切并保留

球迷小姐秘书

该公司促进了一个新老板，后者是决定性和决定性的。但是有时我们会私下说，做出决定太“决定性”。

采取最新事情之一。当有人报告工作时，他喃喃地说：“××地区的销售经理很高，但他什么也没做。”结果，他挥舞着手说：“那是吗？好吧，剪他！”

出乎意料的是，当销售经理听说这件事时，他立即跳了起来，说：“老板，你不知道，他是××政府的重要成员的亲戚，有背景……”所以老板震惊了一会儿，然后改变了他的话，然后说：“就是这样？

这不是开玩笑吗？您只需要询问此人在人力资源部的表现即可。至于它是否是“政府的亲戚”，您可以在简短的观看后发现。您为什么要这么渴望将其放置一段时间？

日常生活中有许多类似的事情。如果有人告诉他一些事情，只需拍拍他的胸部，然后将其吹到天空上。而且，他非常艰难。由于他点点头并同意，他会在出现问题时忍受肩膀，永远不会将麻烦置于下属。我们推测他可能来自质量控制经理，并且只有两个判断标准：“好”或“坏”，他习惯了当场“昂贵的费用” ...

评论：能够迅速做出决定并有勇气承受后果是非常受欢迎的主管质量。但这一定是基于一个良好和周到的基础。

感觉就像这个老板是“质量控制经理”，尚未习惯经理的经理角色。换句话说，他可能不习惯成为老板。但是他知道，成为老板应该建立一个积极而积极的形象，因此他可能会考虑从“决定性决定”开始 - 这也是他以前的工作习惯。

但是，做出错误的决定“迅速”，不怕随时改变它们会使下属亏本，他们不可避免地会带来诸如“为什么老板在一段时间内这样做？”之类的抱怨？至于他期望的尊重和威严，没有办法谈论它。

7。对工厂经理的服从，他不会担任总经理

元先生的财务经理

在我以前从事过的公司中，我目睹了一名总经理被解雇的过程。

在总经理加入公司之前，他在大型工厂的管理职位工作了几年。更罕见的是，他用所有的话称赞了它。

但是，当他以总经理的身份转向我们的公司时，问题立即出现了 - 他的工作要求自然是表现的，但他总是觉得自己正在努力扑灭大火。除了继承前任的想法外，他似乎无法想到开放情况的任何好方法。

无需等到年底。有两个季度过去了。查看报告，老板的脸将越来越长。

我私下面与人力资源部的同事进行了交谈。他们认为老板抵抗反对派并想招募这个人可能是一个错误。 “他曾经负责工厂，所有的过程都清楚地设定了。只要他仔细控制了这一过程，他就可以这样做。无论他多么出色，他都是遗嘱执行人。”

但是管理公司不同，游戏规则突然改变了 - 老板只会告诉您您想实现的目标和无法做的事情。至于可以做什么以及应该做的事情，没有人会教你。

评论：几乎所有的主管都认为下属“不是主动，过于听话”和“愿意在一举一动之后愿意行动”是不可原谅的不良心态。

主管踢了它，下属移动了它，它已经不合时宜。优秀的员工不应该只是主管的“手和脚”，而是眼睛和智囊团。

8。敢于整天不承担责任和挣扎

MA营销部门先生的工作人员

我只在上一家公司呆了一年多，但我真的无法忍受我的主管。

起初，他认为自己很随和。无论他在做什么工作，他都会微笑着点了点头：“您首先提出了一个计划，我会批准。”但是问题在于您努力为他制定计划，麻烦来了。他左右看着计划，犹豫地说：“看起来还可以，让我们做！”

好的，继续努力，按计划为他做。当您连续陷入困境时，您会问他关于“半成品产品”，然后他突然改变了他的话：“感觉不对，您必须改变方向……”他晕倒了！

下次我学到教训时，我追赶他，问上班前想要什么。他失去了意见：“哦，您最好先提出一个计划！”

例如，他要求喝鸡尾酒，但无法解释他的要求。如果您问他红色是否好，他说还可以。结果，您一直在深红，浅红色，玫瑰红和洋红色之间挣扎。无论您如何改变它，他都不满意。最后，他给您发送了一个句子：“我认为红色的人无法做任何好事，所以为什么不尝试改为绿色。”

我们正在努力工作，以使他脑海中的含糊概念适合每项工作。如果幸运的话，我们可以遇到他的想法。他不幸运，所以每个人都晕倒了。他仍然很生气：“发生了什么事？这么简单的工作就这么长时间做不到！”

评论：有些人确实需要更多的材料来做出判断，而不是普通人。例如，马先生的前主管并没有故意使他的下属变得困难，但他在脑海中不知道。他希望您给他的材料越多，越好。您最好使用超人精神，一口气制作5个版本，然后将它们散布在他面前。只有那时，他才能判断哪个是最好的，或者是他认为老板想要的。

他的问题是他害怕承担“做出决定”的责任，很难承受“做出错误决定”的压力。因此，他选择了很长一段时间。在等待了很长时间之后，没有结果，所以他自然会发脾气 - 他担心“不按时完成工作”负责！但是，问题是，如果您不敢承担责任，那么老板如何将主要任务交给您？

在工作场所，工作伙伴的负面攻击和秘密攻击只会使您的工作造成暂时的缺点；但是心理失衡会给您带来致命的打击。因此，心态平衡是关注您是否可以成功的重要因素。您如何看待这个？来到工作场所美容论坛谈论它。同时，工作场所美容专家小组也将期待为您服务并解决工作场所的麻烦。